作为一家在天下多地设有超百家分支机构、拥有超7万员工的中国领先的软件与信息手艺服务商，新利luck18官网（简称“新利luck18官网动力”）可谓是一艘不折不扣的“巨舰”。十余年来乘风破浪、奋楫笃行，纵然疫情也未能打乱其一直前行的稳健程序。

      克日，华为云团结B.P商业同伴采访了新利luck18官网动力执行副总裁兼首席人力资源官黄颖，让外界看到了这艘巨舰活动坚定，加速挺进，行稳致远所依赖的动力所在。

新利luck18官网动力执行副总裁兼首席人力资源官 黄颖

疫情之下的“逆势增添”

      2020年新冠疫情掀起的风暴，使得人类生命康健和天下经济遭受重大攻击。新利luck18官网动力作为一家全球结构的企业，首当其冲所受影响很是重大。即便云云，新利luck18官网动力2020年整年营收同比增添逾20%，行业头部客户规模一连攀升。

      对此，黄颖体现，能够对抗此次危急，得益于新利luck18官网动力的营业一连性治理——Business Continuity Management，简称BCM应急机制，在疫情时代施展了重着述用。该机制受益于多年来在供应商生长妄想、能力生长妄想等方面的能力支持和强化，资助我们最洪流平阻止突发事务对服务一连造成的影响。

疫情爆发后，在包管员工康健清静的条件下，新利luck18官网动力与政府、客户、内部各组织协同作战，全员抗疫、起劲推动复工复产。
 

      详细到营业维度，新利luck18官网动力围绕软件与数字手艺服务、数字化运营服务两大营业板块，强化六大步伐，有用包管了年度整体营业的稳步增添。

      第一，坚持以客户为中心，践行大客户战略，拉通咨询与解决计划、云智能、IT基础设施等服务能力，一连为客户创立价值。

      第二，聚焦两大焦点营业，强化项目与流程治理、交付质量、内控与清静合规、资源治理等综合服务能力，一连提升客户体验和知足度。

      第三，增进组织生长，坚持以斗争者为本，以价值创立为导向，构建柔性组织为目的，落实组织结构和焦点治理平台标准化，实现上下对齐，左右拉通和深度协同。

      第四，围绕卓越运营这一企业焦点战略要害，强化运营治理的字斟句酌。

      第五，启动都会战略，围绕区域市场精耕细作。新利luck18官网动力现在在中国设有北京、南京、杭州、西安、武汉、成都、深圳七大基地，最洪流平贴近客户、切近需求。

      第六，重视品牌投入，一连提升影响力。2020年，斩获软件和信息手艺竞争力百强企业前20强，同时也是中国数字化最具影响力企业之一，十强立异软件企业等。

两个印记 “数字化”和“华为”

      业界提到新利luck18官网动力，大多会遐想到几个要害词，而“数字化”和“华为”无疑是其中最为鲜明和突出的特质，它们深深烙印在新利luck18官网动力的生长基因中。

      黄颖在回首新利luck18官网动力生长史时体现，一个是最初依附金融解决计划在行业中崭露头角，而另一个则是与华为长达十余年的细密相助，这些是新利luck18官网动力得以一连壮大的主要因素。

      现在，新利luck18官网动力已生长为软件与信息手艺服务领域的领武士，在金融、通讯、教育、交通、物流、零售、能源、运营商等诸多行业建设起领先的竞争优势，成为诸多ICT领域头部企业争抢的数字化解决计划服务商稀缺资源。

      金融行业中，新利luck18官网动力借助于对客户需求的深刻明确与掌握，将营业触角拓展至银行、包管、证券、互联网金融、企业金融等泛金融的各个角落。例如，新利luck18官网动力团结华为打造的包管焦点营业系统解决计划，解决了古板承保营业线上效率不高、功效弱、用户体验欠好等问题，使之成为包管业客户数字化转型的加速器。现在，该计划已在诸多包管企业中获得乐成应用。
 

      教育行业中，新利luck18官网动力推出基于华为云的高校一体化教务治理系统解决计划，使教育信息化2.0时代的学校用户面临的诸多问题迎刃而解，如作育模式不敷无邪、排课效率和数据质量不高、选课服务无法知足需要等。系统以校园统一混淆云平台为基石，融合应用与数据，乐成构建“一个平台、六大能力”。一举解决了一经根深蒂固的顽疾，极大提升了学校的教学质量和综合治理能力。现在，该计划已在海内重点高校获得乐成实践。

      可以看到，作为华为的战略相助和志同道合相助同伴，新利luck18官网动力与华为在各自的生长生态情形中都施展了主要作用；而在双方的企业文化中，也常能看到交相辉映的默契，双方都提倡“以客户为中心，以斗争者为本”。

      这份默契始于2001年，通过一连刷新的服务治理系统和优质的交付质量，新利luck18官网动力已全方位服务于华为所有产品线。营业从简单的ITS服务，逐步向集成服务、产品与解决计划、华为云及其各生态领域一直迈进。在此历程中，新利luck18官网动力始终与华为坚持恒久战略一致，基于大数据、物联网、企业服务等领域，面向云市场在商业时机、营业拓展、专业服务等领域睁开多维度深度相助，配合为客户提供高价值的数字化服务。

周全拥抱华为，周全拥抱云

      “新利luck18官网动力的战略着实是增添战略。”这也是新利luck18官网动力掌舵人，集团董事长刘天文先生近期所阐释最多的一句话。

      由于只有增添才华一连为社会和客户带来价值，只有增添才华给企业和员工带往返报。“这个行业犹如逆水行舟，不进则退，要一直向前走。”黄颖说。

      从早期为大型企业做内部财务系统最先，到现在新利luck18官网动力已经笼罩全行业数字化服务的方方面面，可以看出在董事长刘天文的企业家精神引领下，公司稳步和高速生长的蹊径与轨迹。

      这其中，面临每一次战略选择，新利luck18官网动力都很是笃定。这其中有对整体行业的洞察及市场形势的判断，也有对数字化转型和生长的执着追求与贡献，更有与华为坚定不移地同心携手。

      在采访中谈到，已往十几年云盘算生长突飞猛进，“云优先”战略已经在数字化浪潮推动下从互联网行业向政务、金融、交通、物流、教育、工业等古板行业加速渗透，已然进入一个全新生长阶段。在疫情催化、新基建推进的数字经济大情形当下，云成为企业数字化转型的一定选择，上云的历程就是企业数字化转型的历程。更多的企业让营业能力内生于云，由现在的On Cloud进阶到In Cloud，基于云手艺架构来构建全场景营业。
 

      近几年，华为云以明确的定位和清晰的战略高速生长，构建开放生态，与更多笔直领域的开发者深度融合。新利luck18官网动力周全拥抱华为云，不但仅是双方相助的需要，更是数字经济时代的需要，是新利luck18官网动力自身一连增添与生长的需要。新利luck18官网动力快速融入开放、相助、共赢的华为云相助同伴系统中，加大同伴能力中心和精英服务商妄想的资源投入，坚定不移地携手华为团结立异，志同道合，配合肥美华为云生态营业的“黑土地”。

      华为云为新利luck18官网动力周全云化和助力企业数字化转型提供了可靠高效的平台。现在，新利luck18官网动力依托华为云平台实现了自身的周全云化，先后实现网站上云、产品与解决计划上云、工程上云、办公上云、焦点系统上云等。同时，新利luck18官网动力团结华为配合助力多家大型企业的云化落地：

      在ABB和布勒物联网平台跨云迁徙项目中，新利luck18官网动力依托华为云提供云妄想、计划设计、全程云清静评估、威胁建模、代码检测、清静服务实验等手艺服务。实现应用与服务向华为云的迁徙，资助客户维护本钱下降30%。

      在山东新时代药业消防指挥中心项目中，新利luck18官网动力携手华为云充分使用现今成熟且先进的大数据、AI、机械学习等要害手艺，对园区内相关信息化建设举行总体妄想与深化设计，形成以科学化治理为主旨的智能深度应用，资助客户实现低本钱、高效率的治理模式，提升园区竞争力和吸引力。

      在济南历下区，新利luck18官网动力与华为云乐成落地鲲鹏&昇腾、软开云“两中心”项目，为区内企业提供上云、数字化转型运营服务。

      双方乐成相助项目不堪枚举，采访中黄颖还表达了对新利luck18官网动力和华为未来相助妄想的优美神往。

      “第一，基于华为云底座，依托新利luck18官网动力在金融、教育等各领域的沉淀，更好地资助企业举行数字化转型，做领域内的数字化转型专家。

      第二，基于华为云产品的落地交付能力睁开相助，施展新利luck18官网动力强盛的资源供应优势和高质效交付能力。

      第三，基于华为云构建云咨询、云设计、云研发、云实验、云运维、云迁徙等端到端的云服务能力。

      第四，作为华为云‘志同道合同伴’，在天下结构华为云同伴能力中心团队，富厚华为云生态系统。”

人才是企业的立身之本

      现在的新利luck18官网动力有着凌驾7万人的重大规模，这样重大的员工步队关于任何一家企业的人力资源部分而言，都是一种重大的挑战，需要拥有强盛的组织治理和人力资源治理能力。

      对此，黄颖体现：“人才是我们最为看重的。人才是企业一切战略、使命、前进的实现基础，新利luck18官网动力的生长也同样得益于识人育人、知人善任。”但他同时强调，要做好人力资源治理，离不开也最主要的照旧基于对营业的深入明确。

      新利luck18官网动力建设了与企业运营效率相匹配的人才治理机制，并立异提出并建设“人才供应与生长中台”，支持企业举行市场拓展与营业项目生长。“人才供应与生长中台”也因此成为新利luck18官网动力的四大中台之一（企业服务中台、人才供应与生长中台、供应商与生态交付中台、数字化与手艺服务中台）。

      同时，新利luck18官网动力还专门设立了新利luck18官网大学，在面向高管及员工强化赋能的同时，通过增强与各地高校的相助更好地识别和作育契合企业需要的人才。

      新利luck18官网动力的人才作育是针对差别层级、差别岗位的员工量身定做差别的作育妄想，例如针对新入职员工设有新员工基础教育；针对项目中的种种要害角色如项目司理、测试司理、研发工程师等，设有种种要害手艺作育妄想；针对中高层治理和主干员工，设有后备梯队作育、HiPo进阶妄想等。

      “为何我们云云重视人才？由于这是我们的立身之本。”黄颖说。新利luck18官网动力是一家以客户为中心的服务企业，营业一线的员工是企业的“手刺”，企业的服务质量和水平是通过每一名直面客户的员工映射出来的，新利luck18官网人的精神风貌、服务态度、专业手艺、交互能力等体现直接影响客户体验和客户知足度。人才的价值观传承，着实就是怎样把企业文化撒播好，怎样将新利luck18官网动力的精神贯彻好。

      不难看出，新利luck18官网动力这艘巨舰拥有的强盛而一连的动力，既泉源于敌手艺、行业能力的多年积淀，也泉源于抵御不确定性因素和抗危害能力的历练；既泉源于面临战略决议时的每一个判断，更是泉源于一个能够吸引和凝聚人才，激励和驱感人才生长的企业文化。这就是新利luck18官网动力活动坚定，加速挺进，行稳致远所依赖的动力所在。